▪ 坚持围绕“以人为本，德才兼备”的企业用人观，吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队；▪ 形成对各层次员工的人性化高效管理：建立公平合理的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制，不断完善创新薪酬福利制度，与企业品牌、规模相适应，为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障；
▪ 塑造企业优秀雇主形象，构建“学习型组织”员工成长机制，有效促进员工与企业共同发展；▪ 通过人才引进战略、管理提升战略、薪酬福利战略和雇主品牌战略的有效实施，营造人性化的人才职业发展生态环境，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的共同成长。